如何处理公司变更劳动合同后，旧合同解除和新

公司变更后劳动合同仍有效，新公司要求重签需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，公司变更不影响合同履行，若新公司要求重签，则原公司需按服务年限支付补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司信誉下降。
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公司变更后，常见处理方式是继续履行原合同或协商重签。选择继续履行原合同保持稳定性；若需重签，应协商经济补偿，确保双方权益。根据具体情况和公司要求，选择合适方式处理。
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公司变更后合同处理需谨慎。1.若公司仅变更名称等，不影响合同实质，继续履行原合同即可。2.若新公司要求重签，先协商经济补偿，根据《劳动合同法》规定，按服务年限支付。3.双方达成一致后，签订新合同，同时明确原合同终止，确保无缝衔接。4.如遇争议，及时咨询专业律师，通过法律途径维护权益。