工伤后再请病假怎么处理

工伤后再请病假，单位应继续支付工资福利。依据《工伤保险条例》，工伤治疗期间享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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工伤后请病假，应这样做：1. 及时向单位提交病假申请及医疗证明，确保权益；2. 与单位协商停工留薪期具体安排，确保工资福利；3. 如单位拒付或处理不当，可申请劳动仲裁维护权益。
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工伤后再请病假，常见处理方式为与单位协商并提供医疗证明。选择处理方式时，应首先与单位人事部门沟通，明确病假需求，并提交相关医疗证明，确保权益得到保障。