我是外勤人员，公司不安排工作几个月会不会算

公司不安排工作几个月，若您未擅自离职，则不算自离。依据《企业职工奖惩条例》，擅自离职或停薪留职期满未归且未办理辞职的，才属旷工可除名。若公司长期不安排工作且不给予合理解释或补偿，可能构成违法解雇，严重影响您的权益。
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公司不安排工作不算自离。您应：1. 与公司沟通，了解原因并要求合理安排工作或给予补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不成，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。
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对此情况，您可选择与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司沟通解决，若无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；若仲裁仍无法解决，可依法向人民法院提起诉讼。