我出勤10天。现在工资是21.75分母10天。合理吗？

工资计算方式不合理。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，工资应按月薪除以21.75再乘出勤天数计算。若不按此计算，可能损害员工合法权益，造成工资发放不准确。
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工资计算有误。处理方式：1.与雇主沟通，指出工资计算方式不符合《劳动法》规定，要求重新计算；2.若沟通无果，整理工资条、出勤记录等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁期间保持冷静，积极配合调查，提供必要证据。
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常见处理方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。首先尝试与雇主沟通解决；若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。