想咨询下产假工资降低了，接下来的一年社保基

产假工资降低后，社保基数应按实际工资计算。生育津贴具有产假工资性质，若降低则差额部分由单位补足。法律依据：《我国某地区规定》，生育津贴低于原工资的，单位需补足差额。不及时调整，将影响员工权益及单位合规性。
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针对产假工资降低导致的社保基数问题，常见处理方式是先与单位沟通明确计算方式，再按规定调整社保基数。若沟通无果，可咨询当地社保部门。选择处理方式时，应考虑地区规定及单位实际情况，确保合法合规。
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产假工资变，社保基数调。具体操作：1.与单位确认产假工资调整情况；2.根据地区规定，判断生育津贴与工资关系；3.调整社保基数，不足部分单位补足。不同情况需灵活处理，确保员工权益不受损。