长期工人突发脑梗塞，是否需要承担法律责任？

雇主需承担法律责任。长期工人突发脑梗塞若属工伤，则雇主需按规定处理。依据《工伤保险条例》，雇主需及时救治并申报工伤，未申报则需工伤职工或其近亲属提出认定申请。未及时申报可能导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，雇主还需承担额外费用。
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需分情况处理。若属工伤，则按工伤流程处理：及时救治→申报工伤→认定后按规定支付费用及待遇。若非工伤，则雇主依劳动法等相关法律处理，确保职工权益不受侵害。不同情况需具体分析，如考虑工作强度、疾病与工作关联性等因素。
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常见处理方式为申报工伤并承担相应责任。首先应确保受伤职工得到及时救治，随后按规定向人力资源和社会保障局办理工伤认定。若公司未主动申报，工伤职工或其近亲属可在一年内提出申请。处理时，需根据《工伤保险条例》及职工实际情况，选择适当的处理方式，如申领工伤保险待遇、支付治疗期间的工资福利等。