现在新工作入职要开无犯罪证明，怎么办？

有前科无法开具无犯罪证明，应如实告知新公司并尝试沟通。分析说明：根据法律规定，有犯罪记录的人员无法开具无犯罪记录证明。无犯罪记录证明是由国家公安机关开出的用于证明居民无犯罪事实的证明，有过犯罪记录的人员，按规定无法开具此证明。在入职时，应如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。提醒：若公司因求职者隐瞒前科情况而解除劳动合同，且求职者无法提供合理解释或证明，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，有过犯罪记录的人员在求职时遇到要求开具无犯罪记录证明的情况，常见的处理方式有两种：一是如实告知用人单位自己的前科情况，并解释相关法律法规；二是提前咨询法律专业人士，了解如何应对用人单位的此类要求。选择建议：如果求职者对自己的前科情况有清晰的了解，且能够合理解释或证明自己的犯罪记录已经得到妥善处理，可以选择如实告知用人单位。如果求职者对自己的前科情况存在疑虑或不确定，或者担心用人单位因此拒绝录用，可以提前咨询法律专业人士。
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具体操作如下：1.如实告知并解释：求职者可以如实告知用人单位自己的前科情况，包括犯罪记录的性质、时间以及后续的个人改变和成长，并解释相关法律法规，如犯罪记录被封存的情况等。同时，可以提供相关法律依据或证明文件，以证明自己的犯罪记录已经得到妥善处理。2.提供其他证明材料：如果用人单位坚持要求求职者提供无犯罪记录证明，但求职者无法开具，可以尝试与用人单位沟通，提供其他类型的证明材料以替代无犯罪记录证明，如近年来的工作表现、社区服务等，以展示个人的积极改变和对社会的贡献。3.咨询法律专业人士：求职者可以寻求专业律师的法律咨询，了解自己的权益和可能的法律救济途径。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助求职者更好地应对求职过程中的挑战。以上建议仅供参考，并不能替代专业法律意见，在实际操作中应根据具体情况灵活应对。