签劳务合同后，大学生暑假进厂打工还算应届生

签劳务合同后，大学生暑假进厂打工通常仍算应届生。分析说明：从法律角度看，应届生身份主要基于毕业时间和学位获得情况，而非是否签订劳动合同或劳务合同。只要大学生在毕业当年内完成学业并获得学位，即便签订了劳务合同，进行暑假打工，仍属于应届毕业生。然而，若劳务合同中涉及全职工作或社保缴纳等可能被视为正式就业的内容，需具体分析其对应届生身份的影响。提醒：若单位在招聘时不承认你的应届生身份，且合同内容确实涉及全职工作或社保缴纳等条款，表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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在不同情况下，针对签劳务合同后应届生身份问题的具体操作如下：-若劳务合同明确为兼职或实习性质，且未涉及全职工作或社保缴纳，一般不会影响应届生身份。此时，可保留合同及工作证明，作为应届生身份的依据。-若劳务合同涉及全职工作或社保缴纳，但单位在招聘时仍承认你的应届生身份，可继续履行合同并保留相关证据。同时，关注单位后续政策变化，如有需要，及时与学校或法律专业人士沟通。-若劳务合同内容影响应届生身份认定，且单位在招聘时不予承认，首先尝试与单位协商解决。协商无果时，可收集证据（如合同、工作证明、学校证明等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位恢复你的应届生身份或给予相应补偿。在此过程中，保持沟通记录和证据链的完整性至关重要。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括仔细阅读劳务合同内容、咨询学校就业指导中心或法律专业人士等。选择建议：-仔细阅读劳务合同：特别是关于工作性质、社保缴纳等条款，判断其是否影响应届生身份。-咨询专业人士：若合同内容模糊或存在争议，应及时咨询学校就业指导中心或法律专业人士，获取专业意见。