某某和我解除无固定期限劳动合同

您可能进一步关心的是，如果公司单方面解除无固定期限劳动合同，是否需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而解除劳动合同，公司是需要支付经济补偿的。这具体体现在《劳动合同法》第四十六条的相关规定中。因此，如果公司单方面解除您的无固定期限劳动合同且符合上述情形，您有权要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司解除无固定期限劳动合同时应注意：确保解除行为符合《劳动合同法》规定的解除情形；若需支付经济补偿，应按法律规定标准计算并支付；解除前应书面通知劳动者，并保留送达证据；若涉及裁员等大规模解除，需遵守特别程序规定，如提前向工会或全体职工说明情况等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您可能关心的在不同情况下如何维护自己权益的问题，具体操作如下：若公司违法解除劳动合同，您可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；若公司合法解除但您认为补偿不合理，同样可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》规定争取合理补偿；若双方协商一致解除，确保协议内容合法并明确补偿条款。