工伤社保赔偿了单位还要赔偿吗

对于工伤社保赔偿后单位是否还需赔偿的问题，答案是肯定的。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤社保主要涵盖医疗费用等九项费用，但并不包括治疗期工资。因此，单位在社保赔付后，通常还需支付治疗期工资和提供适当的补助。这样做不仅是法律的要求，更是对员工生活和康复的关怀。
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针对这一问题，法律上规定用人单位在工伤社保赔付后应继续承担部分责任，如支付治疗期工资和提供补助。单位在处理时应当综合考虑员工的实际需求和公司的财务状况，确保在合规的同时，也尽可能地照顾到员工的利益。
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对于工伤社保赔偿后单位是否需要赔偿的问题，答案是明确的：单位在社保赔付后仍需继续承担责任。具体操作包括确认工伤情况、及时申报保险、支付治疗期工资、根据康复情况提供补助，并遵守劳动法的规定，不得单方面辞退受伤员工。如果必须解除劳动关系，应支付相应的赔偿。