被辞退怎么和人事谈赔偿

遭辞退后，可以依据《劳动合同法》相关规定与公司商谈赔偿金问题。您的经济补偿金会按照您在公司的工作年限来计算，每工作满一年，公司将支付一个月的工资作为补偿。若公司无故辞退您，可能需支付双倍补偿金。建议您尽快处理此事，以保障自己的合法权益，确保及时获得应得的经济补偿。
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被公司辞退后，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求赔偿事宜。如果协商无果，您可以寻求第三方的调解帮助。若调解也无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构寻求仲裁。在选择处理方式时，请您综合考虑处理效率、成本以及个人实际情况。
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遭辞退后，应与公司就赔偿问题进行协商。具体步骤包括：首先，准备好相关证据，如劳动合同、薪资记录等；其次，深入了解《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益；然后，与公司代表进行谈判，提出合理的赔偿要求；最后，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决争议。