申请法院强制执行需满足生效法律文书未履行条件。《民事诉讼法》规定，民事判决、裁定等生效后，可由一审法院或财产所在地法院执行。未及时申请可能导致权益受损，如债务人转移财产等.

左手拇指手筋断裂通常可评九级伤残。 根据《工伤鉴定标准》，工伤致功能影响可鉴九级，若功能丧失达到20%以上，也可鉴为九级伤残。若不及时处理，可能会影响手指功能，导致伤残等级提.

面对对方坚称已转账但您未收到款项的情况，您可依据《民法典》第六百七十九条的规定，即自然人之间的借款合同为实践合同，需实际交付借款时合同才成立。您可以主张因未收到转账，借款.

童工期不计入连续工龄内。依据《工龄计算规定》，工龄为连续工作时间，童工期间因未达法定年龄，不计入工龄。未及时处理可能导致退休金减少，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

村民有权查阅村委账目。分析说明：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第三十条，村民委员会实行村务公开制度，必须及时公布包括财务收支情况在内的各项事务，接受村民的监督。村.

工伤眼睛矫正视力0.8，具体等级需综合评定。依据法律规定，工伤眼睛鉴定标准分十级，矫正视力0.8可能涉及十级标准，即一眼矫正视力≤0.5，另一眼≥0.8。不及时处理可能导致工伤认定困难，.

左中指断一节有权获赔。赔偿包括伤残赔偿金、误工费等，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响生活。 ✫.

退休职工大额医保不一定是单位必须缴纳的。详细分析：从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》并未明确规定大额医疗保险费用的承担主体，这可能会因地方政策和单位规定的不同而.

停工留薪期满做鉴定请假不应扣工资。依据《劳动法》等规定，公司无权单方面停薪留职，除非有合同约定或管理制度规定，否则应支付工资。若公司违规扣薪，劳动者可投诉或申请仲裁。严重.

2024年交通事故死亡丧葬费按法院地职工月平均工资六个月总额算。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，丧葬费标准与法院所在地上年度职工月平均工资.

学校未经同意改双休为单休，一般不违法但可能违规。分析说明：从法律角度看，学校作为教育机构，不直接受劳动法调整，但需合理安排学生的学习和休息时间。若学校未经批准擅自更改休息.

公司不安排工作几个月，若您未擅自离职，则不算自离。依据《企业职工奖惩条例》，擅自离职或停薪留职期满未归且未办理辞职的，才属旷工可除名。若公司长期不安排工作且不给予合理解释.

删除微信聊天记录后有可能恢复。依据数据恢复原理，被删聊天记录仍存于手机，未被物理删除。《网络安全法》等法规允许在合法范围内恢复数据。若不及时处理，可能被新数据覆盖，导致无.

三级丙等医疗事故的百分之三十赔偿指按标准计算后赔偿总额的30%。依据《医疗事故处理条例》，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项，未及时处理可能导致患者权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫.

没有独生证的抱养独子，一般不能享受独生子女政策优惠。分析说明：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关规定，独生子女证是领取独生子女费及享受独生子女补贴等政策的法定依.

提前一个月辞职老板不批，可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，老板不批不影响解除权。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫.

网上言语性骚扰报警有用。依据《治安管理处罚法》，骚扰者可被处拘留或罚款。若不及时处理，可能导致受害者心理创伤加重，影响正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

遇到保安公司招聘无证保安应举报。依据《保安服务管理条例》，无证上岗将受重罚，且可能构成犯罪。不及时处理，将扰乱保安市场秩序，影响公共安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

工资计算方式不合理。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，工资应按月薪除以21.75再乘出勤天数计算。若不按此计算，可能损害员工合法权益，造成工资发放不准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

前夫有犯罪记录可能会影响儿子的参军政审。分析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，父母与子女间的关系不因离婚而消除，前夫的犯罪记录，特别是刑事违法记录，可能会对子.