我19号辞职了，五险一金还会不会交当月？

辞职后当月五险一金是否缴纳需视公司规定及离职时间。分析：根据劳动法及社保相关规定，员工离职当月是否缴纳社保和公积金，通常取决于公司的具体规章制度以及离职的具体日期。若离职日期在社保和公积金缴费截止日期之前，且公司规章制度未明确规定离职后不予缴纳，则当月五险一金可能仍会缴纳。反之，则可能不缴纳。提醒：若公司未按规定缴纳社保和公积金，或对此存在争议，可能涉及劳动纠纷，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理辞职后五险一金缴纳问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，明确当月五险一金的缴纳情况；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解公司规定及实际操作。若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.与公司协商：明确离职日期与社保、公积金缴费截止日期的关系，了解公司规章制度中对于离职员工五险一金缴纳的具体规定，与公司达成一致意见。2.投诉或仲裁：若公司拒绝缴纳或协商无果，准备相关证据（如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按规定缴纳社保和公积金。3.法律诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在此过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到维护。