试岗期离职如何要工资

试岗期离职，工资应按试用期标准支付。根据《劳动合同法》，试用期内离职，工资需按合同约定的试用期标准给付，且用人单位应在3天期满按出勤结清。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试岗期离职要工资，需分情况处理。1. 若与用人单位无争议，直接按合同约定结算工资；2. 若有争议，先尝试协商，明确工资数额和支付时间；3. 协商不成，收集证据，如合同、出勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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试岗期离职要工资，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。