公司裁员需要补偿多少

公司裁员补偿按工作年限计算，合法裁员每满一年补一个月工资，不合法则需支付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，未合法裁员将面临严重法律后果，包括但不限于支付双倍赔偿金，影响公司声誉及后续招聘。
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裁员补偿分情况：1. 合法裁员，按工作年限每满一年补一月工资；2. 不合法裁员，需付二倍赔偿金；3. 协商解决，双方同意即可，无固定标准；4. 若涉及大规模裁员，还需制定详细裁员方案，并报劳动部门备案；5. 裁员过程中需确保程序合法，避免后续法律纠纷。
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公司裁员常见处理方式为合法裁员并支付经济补偿，或协商解决。选择时应确保符合《劳动合同法》规定，避免不合法裁员带来的法律风险及额外经济负担。合法裁员需严格遵循法律规定，协商解决则需双方同意，确保补偿合理且避免纠纷。